人在流金:从拿捏朱锁锁开始 第153章

作者:好运七

“你的房子,你自己决定。”

周霖笑道,这个面积的大平层一个人居住的确有些空旷。

两个女人一起,相互间也能有个照应。

更何况话说回来,这套房子原先就是遇栗娜见面时的特殊签到奖励。

“老板——”

深情款款的喊了一声,栗娜轻垫着脚尖双手勾住周霖的脖颈。

“南孙还在忙滨城的项目,月底才能回来。”

“顾佳去了湘西视察茶厂的情况,还得待上一个星期。”

“锁锁跟着张姐去学校招聘,也要忙到周末。”

“小关同学正在备战年底考核,美音姐也在外地调研。”

“所以呢?”

“所以我们有充足的时间。”

娇艳的丰唇轻吐着热气,下一秒便轻贴了上去。

两人一路从客厅拥吻至主卧,白嫩娇柔的脚尖轻勾上房门。

……

……

夜深,

折腾了一天的栗娜早早睡去。

帮着掩上被角,周霖起身来到了书房。

随着摆钟的时针和分针同时指向十二点的方向,久违的签到声在脑海中响起。

【本次签到成功】

【签到奖励:DLN电子科技公司73%股份。】

【信息提示:DLN技术中心主攻电脑产品设备研发,包括设计、开发、制造。】

【信息提示:相应专项技术位列国内前列,在国际领域中处于中端水准。】

【信息提示:DLN资金大部分用于技术研发,产品自主生产链产能不足。】

【信息提示:DLN旗下产品上一年营业总收入为494.12亿元,净利润34.09亿元,净利率6.89%。】

【提示:下次签到将会在180天后】

“DLN电子科技公司?”

周霖微微颔首,这个奖励挺符合他的下一步发展规划。

相应的公司架构,霖生也有过调研。

大部分信息都跟系统提示吻合,倒是净利润上比霖生团队估计的要低上一些。

自主生产链供给不足,导致DLN的销售利润得被外包的代工厂分去不少。

技术研发这一块,如果没有后续的相应签到奖励。

那就只能靠资金去砸,亦或是通过猎头挖来相应的高端人才。

倒是产能问题,相对要好解决的多。

指尖在桌面轻敲,沉思片刻后周霖的神情变得有些古怪。

要是他没记错的话,晟煊收购红星。

为的,就是给其名下的电脑品牌提供产能输出。

先前对红星没兴趣,是因为霖生旗下没有这方面的需求。

眼下有了,倒是可以插上一脚。

毕竟晟煊目前只是完成了初期准备,还未正式进行会谈。

而且,两家也不是不能合作。

红星的产能,相对于晟煊旗下电脑品牌在市场占有率而言溢出不少。

相应的,DLN也无法做到完全消化。

剧中,就是晟煊和包氏联手收购了红星。

不过具体的方式,还得和安迪谈了一谈再做决定。

伸了个懒腰舒展了下筋骨,周霖望向了最后一栏提示。

180天以后,差不多就是半年的时间。

下次签到奖励触发,应该是在明年的五月初。

这段时间要是想获得技术方面相关的签到奖励,就只能寄托于特殊场景签到上。

南孙、锁锁、顾佳、吴美音、栗娜、关雎尔以及安迪。

再及加上杨桃和何馨,一共九位,

在遇到第五位影视剧女主时解锁了特殊成就,获得了身体素质强化的奖励。

如果加上工具人贺繁星,其实已经签到了十位。

都由于后续的提示,所以周霖也不知道下一位会不会触发成就解锁。

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……

……

翌日下午,周霖来到了金茂大厦。

先前小助理的办公位搬到了秘书房,专心充当安迪秘书的角色。

见到周霖到来,小助理立刻站起了身。

“周董你是来找安经理的吗,安总刚好结束了和林主管的面谈,我帮您开门。”

“先通报一声吧。”周霖开口道。

既然说了霖生全权有安迪做主,相应的权威也要竖立起来。

“好的,那周董您稍等。”

小助理应了一声,连忙进门通报。

片刻后,周霖走进了办公室。

安迪双手搭着桌面,眉间轻挑开口说道,

“第二天就来视察我的工作情况?”

周霖笑了笑,将栗娜整理好的相关资料放到了桌面开口道。

... ..... ...

“是来给你下达新任务的。”

“哦?”

发出一声轻疑,安迪拿起文件迅速浏览了一遍。

晟煊要收购红星的事情在市场上也不是什么秘密,所以给自己的任务目标也很明显。

“红星?”

“嗯。”

周霖点头,开口说道。

“红星的产能,晟煊旗下的电脑品牌消化不了。

所以我想问问你,我们和晟煊之间是否有合作的可能?”

眉头轻皱,安迪略微思考片刻后给出了答案。

“如果收购红星的计划还是由我负责的话,这个提议我想经过合适的协商后不难达成一致。”

“但是很可惜,我现在霖生的执行总裁。”

“那现在红星这个项目,是谁在负责。”

“还不确定。”

安迪摇了摇头,开口解释道,“离职前我有推荐过几个比较出色的谈判官,但目前还没听到晟煊这方面的委任声明。”

周霖开口笑道,“那就等晟煊确定了人选,再去尝试一下。”

“OK。”

安迪点头,将资料放入一旁的夹层中。

……

……

另一边,晟煊集团大楼。

办公桌的几分履历文件,谭宗明已经来来回回反复看了几遍。

以安迪的眼光,推荐的人选自然也是行业内的佼佼者。

但任何当初任命CFO不同,对于安迪他是知根知底。

这几位候选人,需要先调查他们的社会背景。

审核完确认相应履历无误,公司团队才会飞往美利坚,。

再经过详细的面谈,才能有结果力.

143 被勾起的春心,不对劲的杨桃

一晃,时间过去了五天。